Direkte Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen

Jede Zielgruppe im Recruiting-Prozess hat spezifische Fragen und Bedürfnisse. Ob Studienabgänger, berufserfahrene Fachkräfte oder Führungskräfte – VideoSerien ermöglichen es Ihnen, jede dieser Gruppen individuell anzusprechen. Durch verschiedene Serien oder Episoden, die auf die jeweiligen Interessen und Erwartungen zugeschnitten sind, erreichen Sie Ihre Kandidaten auf einer persönlichen Ebene.

Strategische Platzierung in der Candidate Journey

Durch den gezielten Einsatz von VideoSerien können Sie potenzielle Bewerber auf ihrer gesamten Reise begleiten. Von der ersten Berührung mit Ihrem Unternehmen über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einarbeitung – jede Phase bietet die Möglichkeit, relevante und ansprechende Inhalte zu präsentieren. Dadurch bleiben Sie im Gedächtnis der Kandidaten und stärken Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber.

Die richtigen Information zum richtigen Zeitpunkt

VideoSerien erlauben es Ihnen, Informationen und Einblicke in Ihr Unternehmen genau dann zu liefern, wenn sie für den Bewerber am relevantesten sind. Sie können beispielsweise in einer frühen Phase der Journey die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten aufzeigen, während Sie später im Prozess detaillierte Einblicke in spezifische Abteilungen oder die Einarbeitungsphase geben.

Fazit

VideoSerien im HR-Bereich sind ein mächtiges Tool, um Ihre Employer Brand zu stärken und gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Bewerbergruppen einzugehen. Sie ermöglichen es Ihnen, durchgehend präsent zu sein und die Candidate Journey mit relevanten und ansprechenden Inhalten zu bereichern. Dadurch positionieren Sie sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber, sondern verbessern auch die Erfahrung potenzieller Bewerber mit Ihrem Unternehmen.